Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!
Голосование
Комфортно ли Вы чувствуете себя в школе?
Всего 30 человек
Голосование
Вы нашли на нашем сайте интересную для себя информацию?
Всего 39 человек

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Дата: 16 февраля 2016 в 08:55, Обновлено 16 февраля 2016 в 19:31

Зачем работодателю Профсоюз?

  1. Использование профсоюзной организации для мобилизации коллектива на успешную реализацию производственных задач.
  2. Для воспитания через профсоюзную организацию у каждого члена трудового коллектива чувства гордости за свое образовательное учреждение.
  3. Создание с помощью профсоюзной организации здорового морально-психологического климата в коллективе.
  4. Для разделения с профкомом ответственности при принятии коллегиальных решений по социально-трудовым вопросам.
  5. Для получения от профсоюзной организации информации о возникающих конфликтах для локализации и регулирования этих конфликтных ситуаций.
  6. Для развития социального партнерства чтобы иметь помощника в лице профкома, его председателя в решении социально-экономических проблем в вышестоящих органах законодательной и исполнительной власти.
  7. Создание с помощью профсоюзной организации имиджа демократического, думающего о своем коллективе руководителя.
  8. Иметь профсоюзную организацию в качестве здоровой оппозиции.
  9. С помощью профсоюзной организации организовать осуществ­ление общественного контроля  за соблюдением локальных нормативных актов, законодательства о труде, охране труда.

     10.Иметь право, как члену Профсоюза, использовать специалистов    выборных профсоюзных органов             для правовой индивидуальной защиты самого руководителя.

11.Иметь право, как члену профсоюза, получать через профсоюзные органы информацию, бесплатные      юридические консультации по вопросам оплаты труда, трудовых отношений и т.д.

12.Иметь право, как члену Профсоюза, получать из профсоюзного бюджета материальную помощь.

Зачем работнику профсоюз?

1.Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти.

2.Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя   согласно норм Трудового кодекса РБ учитывать мнение профкома при издании приказов, связанных с увольнением по инициативе администрации, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков, установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования   и других вопросах.

3. Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях.

  1. Поручать профсоюзу представительство своих интересов в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
  2. Иметь гарантированную защиту при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
  3. Иметь возможность участвовать в коллективных действиях (пикеты, митинги, шествия и т. д.) по защите своих прав.
  4. Участвовать в общественном контроле  за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещение вреда.
  5. Повышать свои знания через систему профсоюзного обучения (правовых,  экономических, профессиональных).
  6. Получать информацию по всем интересующим вопросам через Профсоюз и его печатные издания.
  7. Иметь возможность развития творческих способностей через участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.

    11.Получать материальную помощь из  средств  Профсоюза.

  12. Получать моральное поощрение от профсоюза (Почетная Грамота, Благодарственное Письмо и т.д.).


Задачи профсоюзного комитета:

  1. Принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре.
  2. Контроль  хода  выполнения коллективного договора и соглашений.
  3. Участие в разработке документов,  обеспечивающих трудовые гарантии членов профсоюза. 
  4. Создание доброжелательного микроклимата в коллективе.
  5. Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей. 
  6. Изменение традиций поздравлений учителей с днём рождения, праздниками.
  7. Работа с ветеранами педагогического труда.
  8. Участие, совместно с администрацией, в работе с молодыми квалифицированными специалистами, а также их поддержка и стимулирование.
  9. Стимулирование работников из фонда профсоюзной организации, уходящих на заслуженный отдых по возрасту.
  10. Защита прав администрации, как членов профсоюза.
  11. Материальная помощь членам профсоюза. 
  12. Повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах.
  13. Контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников.
  14. Участие в аттестации педагогических работников.

 

Каждый член профсоюзного комитета может:

 

  • Получить своевременную консультацию в области трудового законодательства;
  • проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;
  • осуществлять контроль  выполнения  мероприятий и обязательств коллективного договора;
  • давать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;
  • участвовать в трудовых спорах с администрацией.


   Каждый член профсоюза может:

 

  • рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией; 
  • рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров; 
  • обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав. 
  • получить   все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором; 
  • получить льготные путевки в санаторий для работников.


Основные направления работы профкома
 

  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки. 
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда. 
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей. 
  • Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль  исполнения договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
  • Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
  • Пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
  • Инновация традиций в коллективе;
  • Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний. 

 

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.