Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!
Голосование
Комфортно ли Вы чувствуете себя в школе?
Всего 30 человек
Голосование
Вы нашли на нашем сайте интересную для себя информацию?
Всего 40 человек

Социальное партнерство

Дата: 10 февраля 2016 в 20:04, Обновлено 23 ноября 2016 в 19:40

СОГЛАШЕНИЕ

на 2016-2019 годы

между

управлением образования Гомельского облисполкома и

Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Раздел I «Общие положения» - 3

2. Раздел II «Организация, нормирование и оплата труда» - 7

3. Раздел III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства» - 14

4. Раздел IV «Гарантии занятости» - 21

5. Раздел V «Охрана труда» - 28

6. Раздел VI «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования » - 31

7. Раздел VII «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи» - 34

8. Раздел VIII «Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива» - 39

9. Раздел IX «Сохранение интересов работников при проведении приватизации» - 43

10. Раздел X «Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон» - 44

11. Приложение № 1 – Положение о коллективном договоре - 51

12. Приложение № 2 – Примерное Положение о премировании - 78

13. Приложение № 3 – Примерное Положение об установлении надбавок – 85

14. Приложение № 4 – Примерное Положение об оказании материальной помощи - 89

15. Приложение № 5 – Примерный перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей - 91

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

между управлением образования

Гомельского облисполкома и

Гомельской областной организацией Белорусского

профессионального союза работников образования и науки

на 2016-2019 годы

 

РАЗДЕЛ I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

 

1. Настоящее соглашение (далее — Соглашение) заключено между управлением образования Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2016-2018 годы, отраслевым Соглашением на 2016 – 2019 годы.

2. Сторонами Соглашения являются управление образования Гомельского областного исполнительного комитета (далее — Управление образования) и Гомельская областная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки в лице ее руководящего органа — областного комитета (далее — Областной комитет) (далее — Стороны).

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2016—2019 годы.

4. Соглашение распространяется на нанимателей — организации, подчиненные Управлению образования, отделы образования, спорта и туризма районных (городских) исполнительных комитетов, администраций г. Гомеля (далее — отделы образования), нанимателей — организации, подчиненные отделам образования, спорта и туризма (далее — система образования), а также работников вышеперечисленных организаций системы образования и обучающихся  — членов отраслевого профсоюза.

Управление образования признаёт Областной комитет полномочным представителем работников организаций системы образования и обучающихся в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения местных соглашений, коллективных договоров в системе образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и не могут быть снижены. Местные соглашения, коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций системы образования (далее — внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников и обучающихся организаций системы образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения местных соглашений, коллективных договоров организаций системы образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в срок не позднее 1 месяца с момента обнаружения (выявления в ходе проверки) таких норм.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании областного Совета по социальным и трудовым вопросам в системе образования (далее — Областной Совет). Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения коллегией Управления образования и президиумом (пленумом) Областного комитета профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта местных соглашений и коллективных договоров организаций системы образования через Областной Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

8. В целях предоставления работникам организаций системы образования дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, научной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местных бюджетов целесообразно продолжать практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Соглашения решаются Сторонами,  Областным Советом по социальным и трудовым вопросам.

10. Управление образования и Областной комитет рекомендуют организациям системы образования, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).

11. Учитывая, что обучающиеся не являются работниками организаций системы образования и не могут быть субъектами коллективных договоров, стороны рекомендуют для обеспечения защиты их законных прав и социально-экономических интересов заключать соглашения между учреждениями образования и профсоюзными организациями обучающихся в качестве приложений к коллективному договору соответствующей организации системы образования.

Данные соглашения могут устанавливать для обучающихся дополнительные гарантии, учитывая особенности соответствующей организации системы образования, и не могут быть ниже уровня, установленного настоящим Соглашением.

12. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

13. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Областного Совета.

14. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы Управления образования и Областного комитета отраслевого профсоюза.

15. Проведение переговоров по заключению местных соглашений и коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

16. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

В случае переименования Сторон Соглашения оно продолжает действовать.

При ликвидации Сторон Соглашения сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

17. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании коллегии Управления образования и президиума (пленума) Областного комитета, доводятся до сведения отделов образования, организаций системы образования, территориальных и первичных организаций отраслевого профсоюза.

18. Управление образования представляет Соглашение для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

Соглашение считается вступившим в силу со дня подписания (п.14) и является действительным независимо от факта его регистрации.

19. В целях реализации Соглашения Управление образования доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до организаций, подчиненных Управлению образования, отделам образования, а Областной комитет - до территориальных и первичных организаций отраслевого профсоюза, его текст размещается на сайтах Сторон.

20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами местных соглашений, коллективных договоров в системе образования.

 

РАЗДЕЛ II «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

 

21. Управление образования обязуется:

21.1. Проводить работу с отделами образования, организациями, подчиненными Управлению образования:

21.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

21.1.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников системы образования;

21.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников системы образования с участием представителей Областного комитета.

21.2. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь.

21.3. Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

22. Областной комитет обязуется:

22.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

22.2. Оперативно доводить до сведения комитетов отраслевого профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

22.3. По мере необходимости давать разъяснения на страницах газет по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до комитетов отраслевого профсоюза.

22.4. Поддерживать предложение Центрального комитета отраслевого профсоюза добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.

23. Управление образования и Областной комитет обязуются:

23.1. Поддерживать инициативы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза работников образования и науки добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

23.1.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в промышленности, а профессорско-преподавательского состава — в 1,5 раза выше этого уровня;

23.1.2. повышения заработной платы работников организаций системы образования, в том числе путём её совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

23.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций системы образования;

23.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

23.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, в том числе в части организации замены временно отсутствующих, снижения продолжительности их рабочей недели;

23.1.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

23.1.7. снижения документооборота;

23.1.8. расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий.

23.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях, подчиненных Управлению образования, в рамках компетенции — в организациях системы образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.3. Обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

При согласовании с профсоюзным комитетом организации необходимо указать номер протокола (постановления), дату заседания профсоюзного комитета и заверить подписью председателя данного профсоюзного органа.

24.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитетов отраслевого профсоюза.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается  осуществление учителями, преподавателями и (или) лицами из числа професорско-преподавательского состава, классного руководства, кураторства учебной группой, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

24.3. Материальное стимулирование труда руководителей организаций системы образования осуществляется по согласованию с комитетами отраслевого профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учёте.

Включать в положения о премировании руководителей порядок их премирования за педагогическую деятельность в соответствии с коллективными договорами организаций образования.

24.4. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера (определенных коллективным договором, соглашением), оказание материальной помощи работникам организаций системы образования осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

24.5. Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем по одну основанию.

24.6. Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций образования информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.

24.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом.

24.8. Порядок распределения объема учебной работы профессорско-преподавательского состава определяется советом учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза. В коллективный договор могут вноситься предельные нормы объема учебной работы профессорско-преподавательского состава.

В целях дальнейшего повышения качества организации образовательного процесса рекомендовать руководителям учреждений высшего образования при наличии возможности организовывать в установленном порядке замену временно отсутствующих специалистов из числа профессорско-преподавательского состава.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

24.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь обучаемого на дому, выезд класса (группы, ребенка) на оздоровление, закрытие учреждения дошкольного образования на ремонт или летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

24.10. Рекомендовать руководителям организаций системы образования устанавливать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышения тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально – техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

24.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

24.12. Предусмтривать в коллективном договоре, трудовом договоре (конкракте) конкретные дни (два дня) выплаты заработной платы.

Выплату заработной платы производить регулярно в установленные дни, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

24.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.14. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

24.15. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций системы образования (подразделений) регулируются коллективными договорами, а их руководителей — устанавливаются вышестоящим управлением, отделами образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

24.16. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса.

Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

24.17. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

24.18. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

24.19. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учётом коэффициентов планируемых невыходов в соответствии с приказом нанимателя, предоставленного работнику под роспись, и оплатой за фактически отработанное время. А также путём привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

24.20. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

24.21. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

24.22. Рекомендовать руководителям организаций системы образования:

            24.22.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка;

24.22.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия;

24.22.3. пользоваться правом руководителя (заместителя) на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с  условиями, на которых они приняты на работу.

24.23. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

24.24. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” только с их согласия.

24.25. Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

 

РАЗДЕЛ III «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

 

25. Управление образования обязуется:

25.1. Проводить консультации для руководителей отделов образования, организаций системы образования по вопросам законодательства о труде, заключения соглашений, коллективных договоров. Включать соответствующие темы в учебно-программную документацию соответствующих образовательных программ дополнительного образования взрослых.

25.2. Оперативно доводить до сведения руководителей отделов образования, организаций образования, подчинённых Управлению образования, изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

25.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников отрасли образования, вопросы социальной защиты обучающихся, Соглашения, предоставлять возможность Областному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.

25.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях — для согласования с Областным комитетом) проекты нормативных правовых актов, вносимых Управлением образования в облисполком, Министерство образования Республики Беларусь, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые социально-экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать отделам образования, организациям системы образования осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

26. Областной комитет обязуется:

26.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, отделам образования, организациям системы образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов; участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

26.2. Организовывать и координировать работу правовых и технических инспекций труда отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в организациях системы образования. При необходимости информировать Управление образования, отделы образования, нанимателей об итогах проверок. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда.

26.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

26.4. В помощь отделам образования, руководителям и профсоюзному активу организаций системы образования разрабатывать, и принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

26.5. Принимать участие в экспертизе проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы образования.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы образования, принимаются Управлением образования, отделами образования и нанимателями или уполномоченными должностными лицами нанимателя организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.

27.3. Систематически проводить встречи представителей отраслевого профсоюза с педагогическими работниками в государственном учреждении образования «Гомельский областной институт развития образования» по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников организаций системы образования о принимаемых мерах по улучшению их социально – экономического положения.

27.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе аттестации педагогических работников в организациях системы образования по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума Областного комитета профсоюза с участием соответствующих служб Управления образования.

По итогам изучения работниками Областного комитета профсоюза состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях системы образования соответствующих регионов, учреждениях образования проводить совместные заседания Президиума Областного комитета профсоюза и коллегии Управления образования, советов учреждений образования.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

27.5. Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта и др.) осуществляются в соответствии
с законодательством.

27.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях системы образования комиссий по трудовым спорам.

27.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

27.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

27.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

27.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

27.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

27.12. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах, соглашениях) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях:

1) необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

3)  смерть члена семьи, близкого родственника;

4)  бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

5)  рождение детей, внуков;

6)  а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

- иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах, соглашениях.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

27.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

27.14. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

27.15. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, педагогического работника из числа профессорско-преподавательского состава, учителя учреждения высшего образования, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

27.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

27.17. Коллективным договором, соглашением за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.

27.18. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

В организациях системы образования, не относящихся к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом.

27.19. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:

1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

3) в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);

4)   по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

5)   приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

- в других случаях, предусмотренных в коллективных договорах учреждений образования.

27.20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре, соглашении или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

27.21. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

27.22 Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с пп. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

 

РАЗДЕЛ IV «ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ»

 

28. Управление образования обязуется:

28.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях системы образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Рекомендовать предусматривать в местных соглашениях меры по переподготовке и трудоустройству кадров.

28.2. Уведомлять Областной комитет не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы подчиненных Управлению образования организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Рекомендовать отделам образования предусматривать в местных соглашениях аналогичный порядок уведомления соответствующих комитетов отраслевого профсоюза, выработки мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

29. Областной комитет обязуется:

29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

29.2. Рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

29.3. Рекомендовать создание фондов солидарности для оказания помощи нуждающимся в связи с потерей работы, согласно Положению.

29.4. Добиваться включения в местные соглашения и коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 31 Соглашения.

30. Стороны обязуются добиваться:

30.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

30.2. Развития:

30.2.1. сети дошкольных центров развития ребенка.

30.2.2. системы дополнительного образования детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта.

30.2.3. сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодёжи в учреждениях общего среднего образования.

30.3. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

31.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором, местным соглашением);

- получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям,

- другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций системы образования.

31.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

31.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования, на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

31.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами, местными соглашениями.

31.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации системы образования при появлении вакансий.

31.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договорам.

31.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

31.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

31.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

31.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины — 50 лет, мужчины — 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования.

31.12. Установить, что заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза.

31.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими длительный стаж (не менее 10 лет) работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий) имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий) в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

31.16. Нанимателю (начальнику отдела образования) при подготовке документов на согласование заключения (продления) контракта с руководителем (заместителем) учреждения образования, уведомлять органы исполнительной власти о нормах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, действующими в отрасли.

31.17. Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

31.18. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящим в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

31.19. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

31.20. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

31.21. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

31.22. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

31.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации системы образования.

31.24. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

31.25. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

31.26. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по ст. 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

31.26.1. состояние здоровья;

31.26.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

31.26.3. избрание на выборную должность;

31.26.4. переезд в другую местность;

31.26.5. уход за больными (инвалидами) родственниками;

31.26.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

31.26.7. изменение семейного положения;

31.26.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

31.26.9. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда;

31.26.10. пенсионный возраст;

31.26.11. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

31.26.12. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста);

31.26.13. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

31.26.14. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;

   - другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

31.27. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза может перевести работников на неполное рабочее время.

31.28. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования, территориальным организациям отраслевого профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций системы образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

31.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

31.30. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

31.31. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК).

31.32. Предусматривать в коллективных договорах учреждений образования меры поощрения для работников, осуществляющим сопровождение детей на оздоровление.

31.33. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Исключением являются учреждения образования с численностью до 350 человек.

 

РАЗДЕЛ V «ОХРАНА ТРУДА»

 

32. Управление образования обязуется:

32.1. Ежегодно подводить итоги работы отделов образования местных исполнительных и распорядительных органов, организаций системы образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Областной комитет.

32.2. Продолжить обучение или повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских учреждений общего среднего образования.

33. Областной комитет обязуется:

33.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

33.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

33.3.  Ежегодно подводить итоги областного этапа республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

33.4.  Не реже одного раза в год с участием представителя Управления образования анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

33.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

33.6. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

33.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

33.8.Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза,  помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств соответствующих бюджетов профсоюзных организаций.

33.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Осуществлять в организациях системы образования периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

34.2. В целях обучения работников отделов образования, организаций системы образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу по созданию в каждом районе базовых (опорных) организаций.

34.3. Проводить совместные семинары по охране труда представителей управления, отделов образования, комитетов отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

34.4. Постоянно осуществлять контроль за:

34.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

34.4.2. своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

34.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшения санитарно-бытовых условий.

34.6. Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда организации системы образования, в том числе инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

34.7. Рекомендовать нанимателям:

34.7.1. вводить в штатные расписания организаций системы образования должности инженеров по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определёнными законодательством;

34.7.2. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

34.7.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

34.7.4. включать в соглашения, коллективные договоры организаций системы образования нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств;

34.7.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

34.7.6. предусматривать в бюджетной смете расходов организаций системы образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;

34.7.7. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

34.7.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

34.7.9. предусматривать конкретные виды и размеры поощрения общественных инспекторов за активную работу по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

 

РАЗДЕЛ VI «СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ»

 

35. Управление образования обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы образования, в том числе на базе санатория-профилактория областного института развития образования, студенческих санаториев-профилакториев.

36. Областной комитет обязуется:

36.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организаций системы образования и информировать Управление образования.

36.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

36.3. Оказывать помощь организациям системы образования в отводе земли для создания организации застройщиков с целью улучшения жилищных условий работников.

37. Стороны обязуются:

37.1. Поддерживать инициативу ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки и Министерства образования Республики Беларусь по поэтапному увеличению доли расходов республиканского и местных бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %.

37.2. Добиваться выделения не менее 20 % построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в составы ректоратов, советов организаций системы образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза включаются в составы создаваемых в организациях системы образования комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

38.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета отраслевого профсоюза в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

38.3. Рекомендовать руководителям учреждений образования совместно с комитетами отраслевого профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

38.4.Продолжать развитие деятельности, укрепления материально-технической базы санатория-профилактория при институте развития образования, совершенствовать иные формы оздоровления работников.

38.5. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций системы образования, выплаты социального характера работникам организаций системы образования  (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

38.6. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба ”Буревестник“, в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

38.7. Наниматели в соответствии с коллективным договором, соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

38.8. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения студенческими организациями профсоюза.

38.9. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.

38.10. Координировать работу организаций системы образования и организационных структур отраслевого профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.

38.11. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза.

38.12. Рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашения) нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

38.13. Рекомендовать Нанимателям осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

38.14. Рекомендовать руководителям учреждений образования и председателям первичных профсоюзных организаций при разработке положений об оказании материальной помощи предусматривать основания для оказания материальной помощи семье в случае смерти заслуженных бывших работников отрасли, имеющих отличительные награды и звания и ушедших на пенсию из указанного учреждения образования.

 

РАЗДЕЛ VII «СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ»

 

39. Управление образования обязуется содействовать:

39.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в организациях системы образования.

39.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения обучающихся, организации их медицинских осмотров.

39.3. Выделению средств на строительство, капитальный ремонт, тепловую модернизацию общежитий обучающихся.

40. Областной комитет обязуется:

40.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительскими, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

40.2. Содействовать разработке и обновлению макета соглашения между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся, методических рекомендаций по материальному стимулированию и оказанию материальной помощи обучающимся; учету обучающихся, желающих получить место для проживания в общежитиях государственного учреждения образования, заселению и проживанию обучающихся; организации их санаторно-курортного лечения и оздоровления.

40.3. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите обучающихся, в том числе за работой студенческих санаториев-профилакториев, общежитий, пунктов общественного питания организаций системы образования.

41. Стороны обязуются добиваться:

41.1. Повышения размера стипендий обучающимся до бюджета прожиточного минимума.

41.2. Расширения круга гарантий обучающимся из стран зарубежья в рамках решения вопроса возможности их регистрации по юридическому адресу учреждения образования.

41.3. Выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи организаций системы образования.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей и учащейся молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

42.2. Рекомендовать организациям системы образования и комитетам отраслевого профсоюза содействовать:

42.2.1. выделению работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

42.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе молодым ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

42.3. Отношения между организацией системы образования и обучающимися определяются законодательством Республики Беларусь, уставом учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами внутреннего распорядка общежитий, соглашением между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся, иными локальными нормативными правовыми актами.

42.4. Локальные нормативные правовые акты по вопросам организации образовательного процесса, социальной защиты и другим вопросам, касающимся их социально-экономических прав, в том числе пропускного режима и работы общежитий, а также правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования, правила внутреннего распорядка общежитий, принимаются ректором (директором) организации системы образования по согласованию с профсоюзным комитетом обучающихся.

Председатели профсоюзных комитетов обучающихся, их заместители включаются в состав ректоратов, советов учреждений образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам обучающихся.

Представители профсоюзных комитетов обучающихся, в том числе обучающиеся, включаются в составы советов структурных подразделений и комиссий организаций системы образования, деятельность которых затрагивает права и законные интересы обучающихся, и обладают всеми правами членов этих советов и комиссий. Представители профсоюзных комитетов обучающихся для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

42.5. Изменение условий, затрагивающих социально-экономические права и законные интересы обучающихся, производится с предварительного согласия соответствующих профсоюзных комитетов обучающихся.

42.6. Решение вопросов осуществления обучения по индивидуальным учебным планам в пределах содержания образовательных программ осуществляется в порядке, определенном законодательством, соглашением, локальными нормативными правовыми актами с учетом мнения профсоюзного комитета обучающихся.

42.7. Не допускать отчисления обучающихся — членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, привлечение их к дисциплинарной ответственности без согласования с соответствующими профсоюзными комитетами обучающихся.

42.8. Руководитель или уполномоченное им должностное лицо обязаны при зачислении обучающегося ознакомить его под роспись с уставом, лицензией на образовательную деятельность, Соглашением, соглашением между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации системы образования.

42.9. Ведение учета обучающихся, желающих получить места для проживания в общежитии государственного учреждения образования (далее – общежитие), заключение с ними договоров найма жилого помещения государственного жилищного фонда осуществляются уполномоченными должностными лицами организации системы образования с участием представителей профсоюзного комитета обучающихся в соответствии с положением, являющимся приложением к соглашению между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся.

Принятие на учет (снятие с учета) обучающихся, желающих получить места для проживания в общежитии, распределение мест для проживания в общежитии между структурными подразделениями учреждения образования, предоставление их обучающимся осуществляются совместным решением руководителя учреждения образования, уполномоченного им руководителя структурного подразделения и профсоюзного комитета обучающихся в соответствии с вышеуказанным положением. Списки, лиц, которым предоставляются места для проживания в общежитии, доводятся до сведения обучающихся до окончания учебного года, предшествующего учебному году, на который выделяется жилая площадь.

Аналогично распределяются места для проживания в общежитиях, предоставляемые учреждениям образования в иных организациях.

При отсутствии возможности выделения мест для проживания в общежитии обучающимся выплачивается компенсация и (или) материальная помощь в соответствии с законодательством на основании приказа ректора (директора) при наличии совместного решения ректора (директора) учреждения образования и профсоюзного комитета обучающихся о постановке на учет обучающихся, желающих получить места для проживания в общежитии, в порядке, определенном положением, являющимся приложением к соглашению между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся, или ректором (директором) по согласованию с профсоюзным комитетом обучающихся, его президиумом.

42.10. Учет своевременности внесения обучающимися платы за пользование общежитиями, начисление пени ведется уполномоченным работником организации системы образования.

42.11. Продолжить заселение иногородних обучающихся в общежития организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы.

42.12. Рассматривать вопросы предоставления скидок со сформированной стоимости обучения, перевода на обучение за счет средств республиканского (местных) бюджета при участии соответствующих профсоюзных комитетов обучающихся.

42.13. Решение вопросов установления всех видов стипендий, надбавок, премий обучающимся, оказания материальной помощи осуществляется при участии и по согласованию с профсоюзными комитетами обучающихся.

Порядок использования средств, направляемых из республиканского или местных бюджетов на установление обучающимся надбавок к стипендиям за успехи в учебе, научной и общественной работе и оказание материальной помощи, в том числе при необходимости порядок распределения этих средств между факультетами, отделениями, другими подразделениями учреждения образования, утверждения нормативов создания фонда надбавок к стипендиям и фонда материальной помощи определяется соответствующими положениями, являющимися приложениями к соглашению между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся.

Ведение учета обучающихся для целей назначения социальных и специальных стипендий осуществляется уполномоченными работниками организаций системы образования и соответствующими профсоюзными комитетами обучающихся совместно в порядке, определённом локальными нормативными правовыми актами.

Рекомендовать учреждениям образования определять в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах минимальный перечень оснований для:

  • назначения социальной стипендии успевающим обучающимся, находящимся в тяжелом материальном положении и утратившим право на получение учебной стипендии по результатам текущей (итоговой) аттестации за семестр (полугодие);
  • оказания материальной помощи обучающимся за счет средств республиканского бюджета и местных бюджетов, а также на платной основе.

Решение вопросов назначения социальной стипендии обучающимся, находящемся в тяжелом материальном положении и утратившим право на получение учебной стипендии по результатам текущей (итоговой) аттестации за семестр (полугодие), и оказания материальной помощи обучающимся, находящимся в тяжелом материальном положении, принимается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом обучающихся (его президиумом) и комитетом ОО БРСМ в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, на основании ходатайства обучающегося. Конкретный размер материальной помощи определяется с учетом материального положения обучающегося.

Рекомендовать руководителям учреждений образования использовать в полном объёме средства, предусмотренные на установление стипендий, надбавок к стипендиям за успехи в учёбе, научной и общественной работе, оказание материальной помощи.

42.14. Установление надбавок обучающимся за особые успехи в учебе, общественной и научной работе и оказание материальной помощи из средств стипендиального фонда и оказание материальной помощи из средств превышения доходов над расходами, получаемых от приносящей доходы деятельности, осуществляются приказом ректора (директора) организации системы образования на основании представления профсоюзного комитета обучающихся и комитета ОО БРСМ в соответствии с положениями, являющимися приложениями к соглашению между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся.

42.15. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

42.16. Ведение учета обучающихся в очной форме получения образования, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении, осуществляется уполномоченными работниками организации системы образования и соответствующим профсоюзным комитетом обучающихся совместно, а распределение путевок – с учетом представлений профсоюзного комитета обучающихся.

42.17. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи обучающимся организаций системы образования производится по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами обучающихся.

42.18. Руководители учреждений образования создают условия для питания обучающихся в соответствии с коллективным договором, соглашением, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания.

 

РАЗДЕЛ VIII «ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА»

 

43. Управление образования обязуется:

43.1. Предоставлять Областному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций системы образования.

43.2. Рассматривать по представлению Областного комитета отраслевого профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций системы образования, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

44. Областной комитет обязуется:

44.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Соглашения.

44.2. Осуществлять за счет профсоюзных средств профсоюзные выплаты обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

44.3. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования.

45.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

Руководителям организаций системы образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

45.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

45.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

45.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

45.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, Управления образования наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Областного комитета.

45.7. Председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественной работы в интересах коллектива ежемесячно выплачивать премию эквивалентную 1 базовой величине, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий по основному месту работы.

Устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

45.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц), в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

45.9. Первичные профсоюзные организации, наделенные правами юридического лица и состоящие на учете в районной организации отраслевого профсоюза, перечисляют профсоюзные взносы на текущие счета соответствующих профсоюзных организаций.

45.10. Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с пунктом 45.8.

45.11. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, соглашений, действующих в организациях всех форм собственности системы образования, помещения, транспортные средства, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом”.

45.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

45.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

45.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы образования.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

45.15. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

45.16. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

45.17. Допускать отчисление из организаций системы образования, привлечение к дисциплинарной ответственности обучающихся, избранных в состав профкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов — с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.

45.18. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации системы образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

45.19. Рекомендовать ректорам (директорам) организаций системы образования предоставлять председателям профсоюзных комитетов обучающихся, их заместителям право на проживание в студенческом общежитии на срок выполнения полномочий.

45.20. Премирование работников бухгалтерских служб за организацию работы по своевременному и в полном объеме взиманию членских профсоюзных взносов осуществлять за счет средств соответствующих профсоюзных организаций при наличии средств.

45.21. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий.

45.22. Рекомендовать профсоюзным организациям устанавливать из средств профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки “За адданасць галіноваму прафсаюзу“.

 

РАЗДЕЛ IX «СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ»

 

46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

46.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией системы образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

47. Областной комитет обязуется:

47.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов отраслевого профсоюза.

47.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

47.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

РАЗДЕЛ X «ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН»

 

48. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

49. Управление образования обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью отделов образования, организаций системы образования анализировать ход выполнения Соглашения.

50. Областной комитет обязуется:

50.1. Изучать практику социального партнерства в регионах, реализацию Соглашения через местные соглашения и коллективные договоры, анализировать проекты соглашений между отделами образования (городских) исполнительных комитетов, администраций г. Гомеля и организациями отраслевого профсоюза, коллективных договоров учреждений высшего образования, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению.

50.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения в педагогических и профсоюзных изданиях.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Областной Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседании областного Совета, а итоги выполнения, утверждение соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение — на совместном заседании коллегии Управления образования и президиума (пленума) Областного комитета.

51.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать отделам образования местных исполнительных и распорядительных органов, осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

51.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

51.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

51.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров и местных соглашений.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

Проекты соглашений между между отделами образования районных (городских) исполнительных комитетов, администраций г. Гомеля и организациями отраслевого профсоюза, коллективных договоров учреждений высшего образования, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в областную организацию отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

51.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры, соглашения следующие положения:

51.6.1. режим работы учреждения;

51.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов), объемов учебной работы профессорско-преподавательского состава;

51.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

51.6.4. виды поощрений за успехи в труде и порядок их применения;

51.6.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

51.6.6. источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

51.6.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы образования и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них;

51.6.8. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

51.6.9. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

51.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

51.6.11. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего перечня;

51.6.12. план мероприятий по охране труда;

51.6.13. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.14. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.16. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

51.6.17. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

51.6.18. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

51.6.19. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

51.6.20. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

51.6.21. план мероприятий по охране труда;

51.6.22. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

51.6.23. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

51.6.24. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

51.6.25. порядок участия комитета отраслевого профсоюза в заключение контрактов с работниками;

51.6.26. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

51.6.27. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

51.6.28. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

51.6.29. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

51.6.30. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и профсоюзного актива;

51.6.31. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

51.6.32. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах) местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы образования по форме:

________% на расчетный счет профкома (райгоркома) № ________ в ________ отделении банка; ________ % на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза № ________ в ________ отделении банка;

51.6.33. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

51.6.34. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

51.6.35. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

51.6.36. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

51.6.37. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

51.6.38. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

51.6.39. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

51.6.40. порядок изменения существенных условий труда;

51.6.41. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

51.6.42. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

51.6.43. нормы, определяющие процедуру заключения, продления контрактов и  основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

51.6.44. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

51.6.45. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор не неопределенный срок;

51.6.46. условия заключения контрактов с работниками на 3-5, 5 лет;

51.6.47. предупреждение сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

51.6.48. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

51.6.49. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

51.6.50. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

51.6.51. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы.

52. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.

53. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза организации системы образования отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

54. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                 

                                                                                                                                            Приложение № 1

 

 

ГОМЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гомель

2016

 

 

 

Цель разработки Положения о коллективном договоре учреждения образования - оказание помощи профсоюзному активу организаций при подготовке, принятии и контроле исполнения коллективного договора.

Предложены примерны формы по оформлению отдельных документов, необходимых в ходе разработки и принятия коллективного договора.

 

Замечания и предложения по данному положению направлять:

Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки, ул. Советская, 29, каб. 205, г. Гомель, 246050, тел. 71-07-43, правовой отдел: е-майл: filipenko-pravo@mail.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

1.

Общие положения

2.

Цель и принципы заключения коллективного договора. Стороны коллективного договора

3.

Порядок ведения коллективных переговоров

4.

Разногласия при ведении коллективных переговоров

5.

Подписание и регистрация коллективного договора

6.

Сфера действия коллективного договора

7.

Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность за его неисполнение

8.

Приложение 1 Протокол заседания профсоюзного комитета о начале переговоров по заключению коллективного договора

9.

Приложение 2 Приказ о создании комиссии по ведению коллективных переговоров

10.

Приложение 3 Протокол заседания комиссии по коллективным переговорам

11.

Приложение 4 Протокол собрания (конференции) о проекте коллективного договора и его подписании

12.

Приложение 5 Письмо о регистрации коллективного договора

13.

Приложение 6 Примерная форма Акта выполнения коллективного договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           

ПОЛОЖЕНИЕ

о коллективном договоре учреждения образования

 

1 Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о коллективном договоре учреждения образования (далее – Положение) разработано на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" и других нормативных правовых актов, определяющих порядок организации коллективно-договорных отношений.

            1.2. Положение предназначено для использования в практической работе сторонами коллективно-договорных отношений учреждений образования.

1.3. Примерный порядок ведения коллективных переговоров определяется Положением, устанавливает процедуру подготовки, принятия, подписания и регистрации коллективного договора (далее – КД). Предлагаются примерные формы отдельных документов.

1.4. Положением определяется порядок осуществления контроля за исполнением КД и оговаривается ответственность, к которой могут быть привлечены стороны за нарушение его условий.

1.5. Разъясняется порядок возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

 

2 Цель и принципы заключения коллективного договора.

Стороны коллективного договора

 

            2.1. Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, что определено ч. 1 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

2.2. КД заключается сторонами с целью обеспечения социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, а также закрепления дополнительных льгот и гарантий для работников, не обусловленных действующим законодательством.

2.3. КД дает возможность устанавливать дополнительные, более высокие по сравнению с действующим законодательством условия для работников учреждения образования.

2.4. Стороны, заключающие КД, должны обеспечить включение норм Генерального, тарифного и местных соглашений.

 С целью недопущения ухудшения правового положения работников, а также в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 362 ТК и ч. 1 ст. 364 ТК, включать в КД учреждения образования норму следующего содержания:

 «Стороны, подписавшие коллективный договор признают обязательными для исполнения нормы Генерального соглашения, соглашения между Министерством образования Республики Беларусь, соглашением между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки».

При разработке КД сторонам необходимо руководствоваться основными принципами социального партнерства, предусмотренными статьей 353 ТК:

1) равноправие сторон;

2) соблюдение норм законодательства;

3) полномочность принятия обязательств;

4) добровольность принятия обязательств;

5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

2.5. Право на ведение коллективных переговоров имеют уполномоченные представители работников и нанимателя. Согласно ст. 363 ТК сторонами КД являются работники организации в лице их представительного органа, и нанимать или уполномоченный им представитель.

2.6. Стороны коллективного договора:

Представительство интересов работников согласно ч. 1 ст. 354 ТК могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представлять интересы работников имеют право только профсоюзы, так как действующим законодательством не установлены иные представительные органы работников.

Первоначально, профсоюзный комитет организации должен быть уполномочен на представление интересов работников организации. Право на ведение переговоров от имени работников предоставляется профсоюзному комитету на собрании (конференции) работников организации.

Представительство интересов работников не может быть осуществлено руководителем организации и его заместителями.

Помимо этого, ч. 2 ст. 354 ТК предусмотрено, что ведение коллективных переговоров и заключение КД от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими нанимателя, не допускается.

В случае если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя организации, то ведение коллективных переговоров и подписание КД необходимо осуществить заместителю председателя профсоюзного комитета.

Представительство интересов нанимателя в соответствии со        ст. 355 ТК выступает руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

2.7. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками осуществляется непосредственно в организациях.

В каждой организации, в которой создана первичная профсоюзная организация (далее – ППО) должен быть заключен КД.

Во вновь созданных ППО КД должен быть заключен не позднее 2-х месяцев со дня их постановки на учет в качестве организационной структуры профсоюза.

2.8. В случае если одна ППО объединяет несколько учреждений образования, то в каждом из них должен быть заключен свой КД.

2.9. Формулировки, применяемые в тексте должны быть четкими и ясными, исправления в тексте не допускаются.

2.10. Предусмотреть в коллективном договоре, что в случае переименования сторон коллективного договора, смены их руководителя коллективный договор продолжает свое действие.

2.11. В общих положениях коллективного договора (раздел 1) необходимо указать юридические адреса сторон, свидетельства их регистрации.

 

3 Порядок ведения коллективных переговоров

 

3.1. Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициаторами коллективных переговоров по заключению и изменению КД, что определено ст. 356 ТК.

3.2. Стороны коллективных трудовых отношений принимают решение о начале коллективных переговоров в случаях:

- Контролирующими, профсоюзными органами установлен факт несоответствия КД действующему законодательству или вышестоящим соглашениям и имеется оформленный должным образом результат проверки (мониторинга);

- Стороны сами выявили несоответствие норм, включенных в КД или есть потребность изменить или дополнить КД;

- До истечения срока действия КД организации осталось менее 1.5 месяцев.

3.3. Сторонам необходимо определить время начала переговоров с таким расчетом, чтобы окончательно согласованный проект КД был выработан до окончания срока действующего КД.

            3.4. Инициатором начала коллективных переговоров может выступить любая сторона. Для этого необходимо направить другой стороне письменное требование (уведомление) о проведении коллективных переговоров по заключению (изменению, дополнению) КД.

В соответствии со ст. 357 ТК другая сторона обязана начать переговоры в семидневный срок.

В самом письменном требовании (уведомлении) сторона может указать конкретную дату начала коллективных переговоров.

 

Директору

ГУО «Средняя школа № 1

г. Гомеля»

Петрову В.В.

 

ТРЕБОВАНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ)

о проведении коллективных переговоров

 

            В соответствии с постановлением профсоюзного комитета ГУО «Средняя школа № 1 г. Гомеля» от _______ 20__ г. № __ предлагаем начать коллективные переговоры по заключению (изменению, дополнению*) коллективного договора _ _______ 20__ г.

            * в случае если необходимость внесения изменений вызвана результатами проверки, мониторинга, можно в уведомлении сослаться на документ, выданный по результатам таких проверок или обосновать иные причины, по которым необходимо начать ведение коллективных переговоров.

 

3.5. Статьей 357 ТК предусмотрено, что для ведения коллективных переговоров должна быть создана комиссия из равного числа уполномоченных представителей сторон.

Стороны сами должны определить количественный состав комиссии. Если позволяет численность организации, то рационально в состав комиссии от каждой стороны включит не менее трех человек.

Включение в состав комиссии работников, владеющих экономическими, правовыми, кадровыми вопросами из числа работников позволит избежать включения в КД, норм, противоречащих действующему законодательству.

Действующим законодательством не запрещено привлечение сторонних специалистов в качестве консультантов по отдельным вопросам.

3.6. Персональный состав работников, входящих в комиссию по коллективным переговорам от профсоюзного комитета должен быть утвержден на его заседании и оформлен соответствующим постановлением (протоколом). Образец – приложение 1.

3.7. Руководитель организации также должен оформить направление представителей в состав комиссии от нанимателя. Для этого необходимо издать распорядительный документ (приказ, распоряжение) о направлении в состав комиссии представителей от нанимателя. Образец – приложение 2.

3.8. Частью 2 ст. 357 ТК предусмотрено, что представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия. Таким образом, для представителей от профсоюзного комитета – это будет соответствующее постановление (протокол), а представителям со стороны нанимателя – распорядительный документ (приказ, распоряжение).

3.9. На первой встрече представителями сторон должен быть определен регламент ведения переговоров, другие процедурные вопросы.

Стороны определяют председательствующего, секретаря. Функции председательствующего на заседаниях комиссии поочередно выполняют сопредседатели сторон коллективных переговоров.

Оговаривается порядок ведения протокола. Каждое заседание комиссии должно быть запротоколировано. Образец - приложение 3.

 3.10. В случае если стороны уже имеют подготовленные предложения, замечания, на первом заседании комиссии должен произойти обмен этими предложениями с той целью, чтобы ко второму заседанию стороны могли вести предметный разговор по конкретным позициям, требующим изменения.

            3.11. Рационально, при заключении нового КД брать за основу еще действующий КД.

Сторонам необходимо принимать все меры по сохранению уже имеющихся договоренностей. Исключение действующих норм должно быть обосновано стороной, по инициативе которой эта норма исключается из КД.

3.12. В ходе разработки КД и (или) изменений к нему, членам комиссии необходимо уточнить, вносились ли изменения и дополнения в действующее законодательство, по вопросам, изложенным в КД организации, изучить содержание Генерального, отраслевого, местных соглашений с целью дополнения КД нормами вышестоящих соглашений. Для удобства их использования – размещены на сайтах, соответствующих организаций профсоюза.

3.13. Сторонам коллективных трудовых отношений при ведении переговоров необходимо руководствоваться ст. 357 ТК, где предусмотрено, что стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке.

На последующих заседаниях комиссии представители сторон рассматривают проект КД, разъясняют и уточняют свои позиции по проекту.

В случае если в ходе переговоров возникают разногласия по каким-либо вопросам, каждая сторона может попросить перерыв для дополнительного изучения вопроса и обоснования своей позиции.

3.14. Сторонам необходимо придерживаться следующей последовательности при проведении работы по подготовке проекта КД:

1) Уведомление коллектива о том, что начата работа по подготовке проекта КД, изменений и (или) дополнений в него, обоснование имеющихся предложений со стороны представителя интересов работников;

2) Разъяснение коллективу необходимости их активного участия при отстаивании их представителями прав и интересов работников;

3) Организация сбора предложений от работников (по дополнительным гарантиям, льготам в части оплаты труда, условий труда и т. д.);

4) Сбор и анализ предложений, поступивших от работников;

5) Подготовка проекта КД;

6) Обсуждение проекта КД с работниками организации;

7) Доработка проекта КД после проведенного обсуждения;

8) Привлечение специалистов, обладающих необходимой квалификацией для урегулирования, разъяснения отдельных вопросов оплаты труда, норм действующего законодательства;

 

9) Проведение коллективных переговоров по проекту КД;

10) Вынесение итогового проекта КД на собрание (конференцию) работников (членов профсоюза) с целью его одобрения и подписания;

11) Подписание коллективного договора.

3.15. После первого заседания комиссии и наличии базового проекта КД, изменений и (или) дополнений к нему коллектив работников должен быть проинформирован о том, что ведется работа комиссии.

Сторонами комиссии должна быть организована работа по сбору предложений от работников организации.

Для этого базовый проект КД должен быть представлен работникам для внесения предложений.

Свои предложения работники должны направлять (представлять) до установленного сторонами срока путем подачи письменных заявлений на имя одной из сторон или в комиссию. Рационально предоставить работникам электронный адрес, куда они также смогут направить имеющиеся у них предложения.

После установленного срока подачи предложений от работников комиссии необходимо систематизировать поступившие предложения от работников, провести их анализ.

По каждому внесенному предложению от работников, но не включенному в проект КД необходимо подготовить обоснование в связи с чем это предложение не включено в проект.

3.16. Статьей 368 ТК определено, что проект КД обсуждается сторонами в определенном ими порядке, а также может публиковаться в печати.

Целесообразно использовать информационные технологии с целью обеспечения всех работников проектом КД для его изучения и внесения соответствующих предложений. Наниматель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта КД до каждого члена коллектива.

Во избежание дальнейших конфликтов, претензий со стороны отдельных работников о том, что его интересы и предложения не были учтены в ходе работы над КД, изменениями и (или) дополнениями к нему, в обсуждении проекта КД должно принять участие максимально возможное количество работников, поскольку его нормы и положения касаются каждого из них. Рационально организовать обсуждение проекта КД во всех структурных подразделениях учреждения образования.

При работе над проектом КД необходимо учитывать реальные возможности принятия реальных обязательств. Для этого необходимо проанализировать финансово-хозяйственную деятельность, возможности дальнейшего развития учреждения образования. В соответствии с ч. 4 ст. 357 ТК наниматель обязан такую информацию представить. Также право профсоюзов на получение от нанимателей информации закреплено в ст. 20 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах".

            После того, как базовый проект КД доработан с учетом поступивших предложений со стороны работников профсоюзному комитету необходимо его представить в комиссию по ведению коллективных переговоров.

            3.17. Проект КД обсуждается комиссией и выносится на утверждение собрания (конференции).

Одновременно на собрание (конференцию) выносятся все предложения, поступившие от работников и разногласия сторон по проекту КД для принятия решения о достижении согласия или возбуждения коллективного трудового спора.

Если согласие по предложенному проекту достигнуто, присутствующие на собрании члены коллектива одобрили предложенный вариант КД, то принимается решение – поручить представителям сторон подписать КД и (или) изменения и дополнений к нему.

Если согласие между сторонами по отдельным положениям проекта не достигнуто или в ходе проведения собрания поступили замечания или предложения по доработке проекта со стороны присутствующих работников, то с согласия сторон, членов коллектива может быть принято решение о подписании КД по тем позициям, которые согласованы, а неурегулированные – будут являться предметом дальнейших переговоров между сторонами.

Также, по решению собрания, неурегулированные позиции КД могут далее не обсуждаться, а регулироваться в соответствии с действующим законодательством.

            3.18. Первым вопросом заседания собрания (конференции) коллектива по принятию нового КД, должно быть обсуждение итогов выполнения КД, срок действия которого истекает.

            Образец протокола – приложение 4.

            3.19. Профсоюзный комитет совместно с нанимателем определяет какое собрание (конференцию) проводить в зависимости от сферы действия КД.

Если КД распространяется на всех работников организации, то проводится общее собрание (конференция), если сфера его действия касается только членов профсоюза, то проводится профсоюзное собрание (конференция).

Правомочность проводимого мероприятия:

- Собрание – если на нем присутствует более 1/2 работников

- Конференция – если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов

* Вопрос правомочности собрания, конференции оговаривается в Уставе соответствующего отраслевого профсоюза.

3.20. КД считается одобренным, если за него проголосовало более 50 % присутствующих на собрании (конференции).

 

4 Разногласия, возникающие в ходе коллективных переговоров

 

4.1. У сторон коллективных переговоров в ходе работы над проектом КД могут возникнуть разногласия по поводу включения тех или иных норм и положений в этот локальный нормативный правовой акт.

Если сторонам не удалось путем переговоров и поиска компромиссного, взаимовыгодного решения прийти к согласию, то возникает коллективный трудовой спор.

4.2. Статьей 377 ТК, определено, что коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

            Разногласия, которые возникли в ходе ведения переговоров превращаются в коллективный трудовой спор при следующих условиях:

- если сторонам не удалось их урегулировать путем коллективных переговоров;

- если требования к нанимателю были утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих;

- если наниматель отказывается удовлетворить эти требования (полностью или частично).

4.3. Сторонами коллективного трудового спора согласно ст. 378 ТК являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

4.4. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении КД требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров (ст. 379 ТК).

Такие требования работников должны быть сформулированы и утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции).

В соответствии со ст. 379 ТК собрание будет считаться правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов.

Учитывая нормы действующего законодательства, указанные выше, необходимо еще раз обратить внимание на целесообразность представления вместе с проектом новый КД и всех разногласий по нему между сторонами на собрание (конференцию) работников.

4.5. Правомочность по принятию окончательного решения о принятии предложенного проекта КД или несогласия с позицией нанимателя имеет собрание (конференция). При неудовлетворительном решении в отношении предложенного проекта КД собрание (конференция) должны направить нанимателю свои требования о возбуждении коллективного трудового спора в письменном виде.

Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о возникшем трудовом споре.

4.6. В соответствии со ст. 380 ТК коллективные трудовые споры рассматриваются:

1. примирительной комиссией;

2. с участием посредника;

3. в трудовом арбитраже.

При этом определено, что рассмотрение трудового спора примирительной комиссией является обязательным.

4.7. В соответствии со ст. 380 ТК при отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Предпочтительнее, чтобы члены примирительной комиссии были уже предварительно определены в коллективном договоре, а также предусмотрено освобождение их от основной работы с сохранением средней заработной платы на время работы комиссии.

4.8. Порядок создания и работы примирительной комиссии предусмотрен в ст. 380, 381 ТК.

Задачей примирительной комиссии является проведение

 

переговоров с представительным органом работников, нанимателем. Через 5 дней после ее создания должно быть принято решение по соглашению сторон по возникшему трудовому спору. Это решение должно быть оформлено протоколом в письменной форме и направлено сторонам коллективного трудового спора.

Если стороны соглашаются с решением примирительной комиссии, то коллективный трудовой спорт прекращается.

Если принятое решение является неудовлетворительным для сторон, то стороны, по соглашению между собой могут обратиться к посреднику или в трудовой арбитраж.

4.9. Посредничество регулируется ст. 382 ТК. Посреднику предоставлено право в течение 5 дней провести консультации со сторонами (вместе или в индивидуальном порядке), завершается сотрудничество - принятием решения сторонами на основе предложений посредника. При согласии с предложениями посредника трудовой спор прекращается, а при не достижении согласия стороны коллективного трудового спора могут обратиться в трудовой арбитраж.

4.10. Порядок создания и работы трудового арбитража регулируется ст. 383 ТК.

Трудовой арбитраж создается по соглашению между нанимателем и работниками в лице их представительных органов и является временно действующим органом. Решение о его создании оформляется письменно.

Трудовой арбитраж рассматривает коллективный трудовой спор, если его не удалось разрешить с помощью привлечения примирительной комиссии и посредника.

Порядок принятия решения трудовым арбитражем и лица, которые могут являться трудовыми арбитрами, урегулированы в ст. 383 и 384 ТК.

Статья 388 ТК предусматривает, что лица, не исполнившие обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитра, могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законодательством.

           

5 Подписание и регистрация коллективного договора

 

5.1. Завершающей стадией заключения КД является его подписание.

Статьей 369 ТК предусмотрено, что КД может быть подписан уполномоченными представителями сторон.

Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников (членов профсоюза) – председатель профкома.

Этой же статьей определено, что должна быть подписана каждая страница КД, в том числе и приложения к КД, которые в соответствии со ст. 364 ТК являются его неотъемлемой частью.

5.2. Согласно ст. 367 ТК КД вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами.

При подписании КД, сторонами должен быть определен момент его вступления в силу:

1. С момента подписания;

2. С другой даты (можно установить конкретный день начала и окончания срока действия КД);

3. С момента регистрации.

Если стороны устанавливают, что КД начинает действовать с момента его подписания, то в самом тексте или на титульном листе необходимо указать, когда и на каком мероприятии заключен и подписан КД, каким протоколом это оформлено.

При установлении конкретного срока действия, т.е. определении даты начала и окончания срока действия КД необходимо соблюдать требования ст. 367 ТК, где максимальный срок действия ограничен тремя годами и не превышать его. Например: с 01.04.2016 года по 31.03.2019 года.

5.3. Подписанный коллективный договор в соответствии со ст. 370 ТК подлежит регистрации в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Для регистрации нанимателем должен быть представлен следующий перечень документов (ст. 371 ТК):

1. заявление в письменной форме с просьбой о регистрации.

В письме необходимо указать:

 - юридические адреса, фамилии, имена, отчества (полностью), контактные телефоны представителей сторон, подписавших коллективный договор;

- дату подписания договора и номер протокола собрания (конференции), на которых это произошло;

- отрасли (по основному виду деятельности);

- формы собственности;

- общую численность работников организации, в том числе профсоюзной организации;

- наименования вышестоящего профсоюзного органа;

- не менее 4-х прошитых, пронумерованных, скрепленных печатями сторон экземпляров КД, каждая страница которых подписана уполномоченными представителями сторон,

- копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора (для нанимателя – решение (приказ) о его назначении на должность; для председателя профсоюзного комитета – постановление (протокол) о его избрании.

Образец письма – приложение 5.

Все необходимые для регистрации документы необходимо направить в регистрирующий орган не позднее одного месяца со дня подписания КД.

5.4. Статьей 371 ТК предусмотрено, что регистрирующий орган не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленных КД ставит штамп о регистрации.

В соответствие с письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, если у регистрирующего органа имеются замечания к представленному КД в связи с противоречием отдельных норм КД законодательству он может об этом письменно уведомить стороны и указать на необходимость приведения КД в соответствие с законодательством. Отказать в регистрации КД орган не может, так как КД подается на регистрацию принятый и подписанный сторонами.

            Изменения и дополнения в КД вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения (статья 372).

            5.5. Подписанный коллективный договор, должен быть доведен для ознакомления под роспись работникам учреждения образования не позднее 10 дней, со дня его подписания. Аналогичная норма должная быть включена в коллективный договор.

5.6. Подписанный и зарегистрированный коллективный договор размещается на сайте учреждения образования или профсоюзного комитета.

 

6 Сфера действия коллективного договора

 

6.1. В соответствии с ч.1 ст. 365 ТК КД распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

6.2. КД, стороной которого в организации выступает соответствующий профсоюз, получивший полномочия на его заключение от работников организации – членов профсоюза, может включать норму о распространении его только на членов профсоюза.

6.3. В некоторых организациях часть работников не являются членами профсоюза или может быть не один профсоюз. Согласно   ч. 2 ст. 365 ТК действие КД распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, а также при условии согласия сторон, подписавших данный договор (данное условие необходимо включить в КД).

            6.4. В самом КД необходимо урегулировать процедуру присоединения к действующему КД. Установить кому работник, желающий присоединиться к КД должен подать письменное заявление.

            Предусмотреть процедуру получения согласия сторон, подписавших КД, на распространение КД на заявителя.

            Порядок и условия распространения коллективного договора, предусматриваются в самом коллективном договоре.

 

7 Контроль за исполнением коллективного договора.

   Ответственность за его неисполнение

 

7.1. Согласно ст. 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами.

7.2. Статьей 374 ТК предусмотрено, что информирование работников об исполнении КД производится в сроки, установленные в КД, но не реже одного раза в полугодие.

            7.3. В учреждении образования обязанности по контролю за исполнением КД должны быть возложены на комиссию по ведению КД и его заключению.

Комиссия отслеживает ход выполнения КД, информирует стороны о положении дел, подводит итоги выполнения, которые рассматриваются на расширенных заседаниях профкома.

Один раз в год или при необходимости внесения дополнений и изменений в КД – на собрании (конференции) работников (членов профсоюза) организации.

По результатам анализа выполнения КД учреждения образования должен быть составлен «Акт проверки выполнения коллективного договора». Примерная форма акта – приложение 5.

7.4. Помимо контроля со стороны самих работников представители профсоюзных организаций, наделенные правами осуществления общественного контроля в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами" могут проверить КД, ход его исполнения и по результатам указанных мероприятий выдать соответствующее представление (рекомендацию) по устранению выявленных нарушений.

Предусмотреть в тексте КД нормы следующего содержания:

«Условия коллективного договора соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными и подлежат исключению сторонами в срок не позднее 1 месяца с момента обнаружения (выявления в ходе проверки) таких норм».

7.5. Согласно ст. 376 ТК за неисполнение норм и обязательств, предусмотренных КД, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, КД.

7.6. При разработке проекта КД профсоюзному комитету необходимо установить в КД конкретные меры дисциплинарной, материальной и иной ответственности за невыполнение его положений.

К таким мерам можно отнести:

- привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде;

- лишение полностью или частично надбавок, премий и других мер материального стимулирования;

- расторжение трудового договора (контракта) с руководителями, не обеспечившими выполнение обязательств КД.

7.8. В КД необходимо предусмотреть меры, которые может принять профсоюзный комитет, в случае, если наниматель не исполняет нормы КД и не предпринимает мер по устранению нарушений, выявленных профсоюзным комитетом.

К таким мерам можно отнести:

- приглашение нанимателя на заседании профсоюзного комитета с целью получения разъяснений о причинах неправомерных действий или бездействия;

- письменное уведомление профсоюзным комитетом вышестоящей профсоюзной организации о неисполнении нанимателем норм КД;

- письменное уведомление профсоюзным комитетом организацию, являющуюся нанимателем по отношению к руководителю организации, нарушающему (не исполняющему) нормы КД с целью принятия необходимых мер воздействия.

7.9. По результатам контроля за выполнением КД, стороны, при наличии неисполняемых пунктов должны письменно информировать вышестоящую профсоюзную организацию.

При наличии положительного опыта по урегулированию отдельных правовых, социальных гарантий для работников, мер, востребованных у работников и значительно улучшающих их правовое положение по сравнению с действующим законодательством, стороны КД могут письменно информировать вышестоящую профсоюзную организацию с целью дальнейшего внедрения результатов их социального партнерства на более высоком уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению о коллективном договоре учреждения образования

Наименование профсоюза

Наименование вышестоящей организации

Наименование профсоюзного комитета

ПРОТОКОЛ 

"__" _________20__г.          № __

            г. Гомель

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ __________(Ф.И.О.)

ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены профсоюзного комитета (Ф.И.О. в алфавитном порядке)

Приглашенные: (Ф.И.О., должности)

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 20__ – 20__ годы.

2. О направлении в состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзного комитета

3. О подготовке проекта коллективного договора.

 

1. СЛУШАЛИ:

Председателя профсоюзного комитета «О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 20__ – 20__ годы».

ВЫСТУПИЛИ:

РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ):

Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 20__ – 20__годы до _____________ 20__ г.

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" ____.

 

2. СЛУШАЛИ:

Председателя профсоюзного комитета «О направлении в состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзного комитета».

ВЫСТУПИЛИ:

РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ):

Направить в состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации следующих членов профсоюза и считать документов, подтверждающим их полномочия в ходе ведения переговоров настоящее постановление (протокол):

1. _____________________ (Ф.И.О., должность)

2. _____________________ (Ф.И.О., должность)

3. _____________________ (Ф.И.О., должность)

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" ____.

 

3. СЛУШАЛИ:

Председателя профсоюзного комитета «О подготовке проекта коллективного договора.

ВЫСТУПИЛИ:

РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ):

Поручить членам профсоюзного комитета, направленным в состав комиссии по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 20__– 20__ годы до "___"__________20__ г.

Голосовали: "за" ______, "против" _______, "воздержались" ____.

 

Председатель профкома

 

 

ПРИКАЗ

Приложение 2

к Положению о коллективном договоре учреждения образования

О создании комиссии

по ведению коллективных

переговоров

 

 

            В соответствии с Главой 34 Трудового кодекса Республики Беларусь и требованием (уведомлением) профсоюзного комитета от________ 20 __г., о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с созданием комиссии по ведению коллективных переговоров на равноправной основе из уполномоченных представителей сторон для ведения переговоров по подготовке проекта коллективного договора на новый срок, включить в состав комиссии:

1.1. От нанимателя:

- Ф.И.О., должность,

- Ф.И.О., должность,

- Ф.И.О., должность,

        1.2. От профсоюзного комитета, на основании представленного постановления (протокола) профсоюзного комитета (прилагается):

- Ф.И.О., должность,

- Ф.И.О., должность,

- Ф.И.О., должность,

3. По соглашению сторон переговоры провести с _____по ________ (указать даты).

4. Место и время проведения заседаний переговоров определять по соглашению сторон.

5. Документами, подтверждающим полномочия членов комиссии по ведению переговоров от нанимателя считать копию настоящего приказа.

6. Руководителям структурных подразделений беспрепятственно направлять членов комиссии для ведения переговоров в дни и часы, установленные комиссией.

7.Руководителям отделов, специалистам представить в комиссию необходимую для коллективных переговоров информацию не позднее 5 календарных дней со дня поступления письменного обращения от комиссии.

 

Руководитель организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению о коллективном

договоре учреждения образования

Протокол

заседания комиссии по коллективным переговорам

 

от "__" _____ 201__ г.          № __

 

 

Место проведения, время

Председательствовал – Ф.И.О., должность

Присутствовали члены комиссии:

От нанимателя:

1.___________________________________________________________

2.___________________________________________________________

3.___________________________________________________________

От профсоюза:

1.___________________________________________________________

2.___________________________________________________________

3.___________________________________________________________

Приглашенные:

1.___________________________________________________________

2.___________________________________________________________

Рассматриваемые вопросы:

1.___________________________________________________________

2.___________________________________________________________

3.___________________________________________________________

 

Решили:

1.___________________________________________________________

2.___________________________________________________________

3.___________________________________________________________

Включить в разногласия:

1.___________________________________________________________

2.___________________________________________________________

3.___________________________________________________________

Дата следующего заседания комиссии:

Вопросы, которые будут обсуждаться:

1.___________________________________________________________

2.___________________________________________________________

                        

Председатель комиссии

           

Члены комиссии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению о коллективном договоре учреждения образования

Протокол № __

(профсоюзного/общего) собрания (конференции)

_________________________________

наименование организации (профсоюза)

от "__" ________20__г.

 

Состоит на учете –  чел.

Избрано делегатов конференции –чел.

Присутствовало – чел.

Приглашенные: (фамилия, инициалы, должность, или список прилагается с ознакомление под роспись)

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Об итогах выполнения коллективного договора на 20__– 20__ годы.

2. О проекте коллективного договора на 20__– 20__годы.

3. О подписании коллективного договора.

 

1. СЛУШАЛИ:

Об итогах выполнения коллективного договора на 20__– 20__ годы.

Докладчики: руководитель учреждения образования, председатель профкома

ВЫСТУПИЛИ: __________, ___________, ___________, _______

РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ):

1. Информацию принять к сведению.

2. Отметить невыполнение пунктов __, __, __.

3. Привлечь к ответственности в соответствии с пунктом__ коллективного договора ______________.

Голосовали: за" _____, "против" ____, "воздержались" _____.

2. СЛУШАЛИ:

О проекте коллективного договора на 20__ – 20__годы.

Докладчики: заместитель директора по экономическим вопросам, председатель профкома (председатель комиссии по коллективным переговорам)

ВЫСТУПИЛИ: __________, ___________, ___________.

РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ):

1. Информацию принять к сведению.

2. Одобрить проект коллективного договора.

Голосовали: "за" ____, "против" _____, "воздержались" _____.

3. По пункту коллективного договора _________ вступить с нанимателем в коллективный трудовой спор.

Голосовали: "за" ____, "против" _____, "воздержались" ____.

 

3. СЛУШАЛИ:

Информацию председателя профкома о подписании коллективного договора.

РЕШИЛИ (ПОСТАНОВИЛИ):

Поручить руководителю учреждения образования и председателю профкома подписать коллективный договор, как уполномоченным представителям сторон.

Голосовали: "за" ____, "против" _____, "воздержались" _____.

 

Председатель собрания

Секретарь

 

 

 

 

Приложение 5

к Положению о коллективном договоре учреждения образования

Письмо о регистрации коллективного договора

 

 

ГУО «Средняя школа № 1 г. Гомеля»

Первичная профсоюзная организация ГУО «Средняя школа № 1 г. Гомеля»

 

№ _________ от ____________

Гомель

 

№ __________ от ___________

Гомель

                                              

 

Комитет по труду, занятости и социальной защите/Администрация района/районный исполнительный комитет)

                       

Государственное учреждение образования «Средняя школа № 1 г. Гомеля» и первичная профсоюзная организация ГУО «Средняя школа № 1 г. Гомеля» просят зарегистрировать коллективный договор, заключенный между ними на 2016-2019 годы и подписанный 1 апреля2016 года на собрании трудового коллектива (профсоюзной конференции).

            Основание: ст.370 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Юридические

адреса:

Ф.И.О.  –

Директор ГУО «Средняя школа № 1 г. Гомеля»

(юридический адрес, телефон)

 

Ф.И.О.

председатель ППО ГУО «Средняя школа № 1 г. Гомеля»

(юридический адрес, телефон)

Отрасль:

Образование

Форма собственности:

учреждение образования

государственная

первичная профсоюзная организация

частная

 

Общая численность работников образования  

120 человек,

в том числе членов профсоюза первичной

профсоюзной организации

 

120человек.

 

 

           

Вышестоящая профсоюзная организация

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки.

Директор

_________________Ф.И.О.

Председатель

____________________Ф.И.О.

мп

мп

 

 

 

 

 

Приложение 6

к Положению о коллективном договоре учреждения образования

       

(Примерная форма)

Акт выполнения коллективного договора

            Комиссия в составе представителей от нанимателя:

1. ____________ Ф.И.О., должность,

2. ____________ Ф.И.О., должность,

3. ____________ Ф.И.О., должность,

            от работников ГУО «Средняя школа № 1 г. Гомеля»:

1. ____________ Ф.И.О., должность,

2. ____________ Ф.И.О., должность,

3. ____________ Ф.И.О., должность,

Рассмотрела представленные материалы о ходе выполнения коллективного договора за отчетный период и отметила следующее:

По разделу 1:

Договор был одобрен на собрании коллектива работников учреждения ______ г., протокол № __. От имени сторон подписан директором и председателем профкома. _______ года зарегистрирован в Администрации Новобелицкого района г. Гомеля.

Один экземпляр коллективного договора хранится у Нанимателя, один в Профкоме, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещён на профсоюзном стенде в учительские учреждения образования для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

Электронная копия подписанного и зарегистрированного коллективного договора размещена на сайте учреждения образования.

Раздел 2. «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

При составлении расписания учебных занятий обеспечивается оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет; предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков и доводилось до работников под роспись.

Выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц, в числа, определенные коллективным договором:25 и 13 числа. Дважды имело место несвоевременная выплата с задержкой на два дня. Обращений по этому вопросу от работников не поступало ни в письменной, ни в устной форме.

Далее аналогично - по другим пунктам этого раздела.

РАЗДЕЛ 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Локальные нормативные правовые акты - ПВТР, графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции работников, графики работ и другие согласовываются с профсоюзным комитетом. При приёме на работу с работниками заключаются письменные трудовые договоры (контракты). Работники знакомятся под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективным договором, проводится вводный инструктаж по охране труда.

Профсоюзный комитет проводит мониторинг соблюдения законодательства о труде не реже одного раза в полугодие. Результаты рассматриваются на расширенном заседании профсоюзного комитета.

Примеры.

РАЗДЕЛ 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Нанимателем обеспечивалась полная занятость работников в соответствии с контрактами и квалификацией. Не допускалось необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения педагогических работников принимались меры по их трудоустройству в других учреждениях. По состоянию на__ в учреждении образования 120 работников, из них на условиях контрактной формы найма работает 110 человек.

Контракты 20 человек обеспечены обеими мерами стимулирования труда в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента РБ, в других контрактах меры стимулирования отсутствуют вообще. В связи с этим и на основании пункта__ коллективного договора предлагается нанимателю перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Далее изложить по такому же принципу по другим разделам, пунктам коллективного договора, его приложениям.

Сторонами текст коллективного договора доведён до сведения коллектива работников, создаются условия по его выполнению.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется профсоюзным комитетом, нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

При осуществлении контроля стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Комиссией также установлено, что не все договорные обязательства выполняются в соответствии с содержанием их в коллективном договоре.

Технический и обслуживающий персонал не обеспечен в полной мере спецодеждой, защитными средствами.

Члены комиссии: Ф.И.О. и подписи.

Дата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ  № ___от___

_____________________Ф.И.О.

Директор (заведующий)

мп

 

Примерное Положение

о премировании работников учреждений образования

(прилагается к коллективному договору учреждения)

1.Общие положения

1.1.      Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

  • бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);
  • экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
  • средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
  • благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.

 

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в процентах от тарифных ставок (должностных окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений (за стаж работы, за работу в учреждениях расположенных в сельской местности, за особые условия работы в специальных учреждениях, за работу в интегрированном классе) и дополнительных выплат стимулирующего  и компенсирующего характера согласно перечня, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002г. №13 (прилагается) и предельными размерами не ограничивается.

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), и водителям автобусов с числом мест для сидения не более 17, включая место водителя, обслуживающим государственные органы.

2.2. Премия работника состоит из   базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

2.3. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, который устанавливается в ___ % отношении  от  20 % планового фонда заработной платы, за выполнение своих функциональных и должностных обязанностей  согласно нагрузки (объема выполняемых работ).

2.4. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.5. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.6. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

2.7. Премия не начисляется за периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • трудовых отпусков;
  • социальных отпусков;
  • повышения квалификации;     
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.8. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.          

2.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

2.10. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе. Суммы сообщаются руководителю учреждений централизованной бухгалтерией (бухгалтерией). Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.

2.11. Премирование за июль-сентябрь производить ежемесячно или суммарно за 3 месяца в сентябре (указать как).

 

3. Условия и размеры дополнительного премирования

по показателям

Показатели премирования для всех категорий работников указываются в конкретных величинах (в процентном выражении от ___, абсолютных величинах, базовых величинах):

 

3.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей

 

___

3.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период

 

___

3.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических 

 

___

3.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и

физическому развитию учащихся (воспитанников)

 

___

3.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время

 

___

3.6. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.)

 

___

3.7. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, другие мероприятия)

 

___

3.8. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки

 

 

 

___

 

По усмотрению учреждения образования при премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели (размеры указываются в конкретных величинах: процентном выражении от ___, абсолютных величинах, базовых величинах):

3.1. для руководителей учреждения:

3.1.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутри школьного, ведомственного и других видов контроля

 

___

3.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса

 

___

3.1.3. создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала

 

___

3.1.4. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы

___

3.1.5. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции

___

3.1.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины

 

___

3.1.7. подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися

___

3.1.8. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности

 

___

3.1.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов

 

___

3.1.10. соблюдение норм служебной и профессиональной этики

___

3.1.11. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений

___

3.1.12. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году

___

3.1.13. инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений

___

3.1.14. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями

___

3.1.15. организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе 

___

3.2. для специалистов:

 

3.2.1. за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения

___

3.2.2. результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах

___

3.2.3. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке

___

3.2.4. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом

___

3.2.5. результативность работы кружков, факультативов

___

3.2.6. работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий

 

___

3.2.7. эффективное участие в районных (городских) мероприятиях учреждения

___

3.2.8. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий

___

3.2.9. за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов

 

___

3.2.10. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования

___

3.2.11. обобщение передового опыта

___

3.2.12. успешная организационно-методическая работа

___

3.2.13. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению администрации, методического объединения, профкома)

 

___

3.2.14. внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий

 

___

3.2.15. разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)

 

___

3.2.16. за работу с одаренными учащимися и другое (указать)

___

3.2.17. организация работы по сохранности учебников

___

3.2.18. своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями                                                              

___

3.2.19. участие в воспитательных мероприятиях

___

3.2.20. оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями

___

3.2.21. поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений

 

___

3.2.22. обеспечение работы приемных комиссий

___

3.2.23. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ

 

___

3.2.24. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования

___

3.2.25. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей

___

3.2.26. экономия материальных и энергетических ресурсов

___

3.2.27. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году

___

и другое (указать)

___

3.3. для служащих и обслуживающего персонала:

 

3.3.1. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения

___

3.3.2. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения

___

3.3.3. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства

___

3.3.4. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования

___

3.3.5. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника

 

___

3.3.6. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей

___

3.3.7. экономия ресурсов

___

3.3.8. обеспечение работы приемных комиссии

___

4. Показатели снижения базовой премии

(необходимо указать конкретный размер снижения

базовой премии)

 

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов

 

 

___

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения

 

 

___

4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности

___

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору

___

4.5. нетактичное поведение сучащимися, родителями, коллегами

___

4.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время

___

4.7. неаккуратное ведение документации

___

4.8. нарушение трудовой дисциплины

___

4.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности

___

5. Показатели лишение базовой премии на 100%

 

5.1. за прогул без уважительной причины

___

5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору

___

5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка

___

5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности

___

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля

 

___

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб

 

___

 

6. Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишен премии.

7. Снижение или лишение базового размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

            ПРИМЕЧАНИЕ:

* Положение может быть одобрено на профсоюзном собрании (или собрании трудового коллектива) – протокол № ___ от ____, если принимали одновременно с коллективным договором.

Если утверждали ранее, то должно быть утверждено нанимателем (приказом нанимателя) и согласовано профсоюзным комитетом - № постановления профсоюзного комитета от _____.

** В учреждениях могут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до __ числа.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление № _____ от _______

Председатель ППО _____________

     (Ф.И.О., подпись)                                                                       

                                                                                                                                    

                                                                                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                     Приложение № 3

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № ___от___

_______________ Ф.И.О.

    Директор (заведующий)

м.п.                                                                                          

Примерное Положение

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам учреждений образования

 (прилагается к коллективному договору учреждения)

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

1.2. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.

1.3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.4. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.6. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.7. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с Положением.

 

 

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников

2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются
руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие
достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении от ___):

для руководителей и специалистов:

2.2.1. за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания)

 

       ___

2.2.2. активное участие в методической и экспериментальной   работе       

       ___

2.2.3. применение новаторских подходов, форм и методов работы            

       ___

2.2.4. качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года   

 

       ___

2.2.5. разработку образовательных стандартов

       ___

2.2.6. активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями

 

       ___

для служащих:

 

2.2.7. своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок

 

       ___

и другое (указать)    

       ___

 

2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

 

для руководителей и специалистов:

2.4.1. достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности

 

       ___

2.4.2. проведение открытых уроков с учащимися

       ___

2.4.3. за подготовку победителей, олимпиад, конкурсов, турниров, соревнований

2.4.4. достижение стабильных результатов в процессе проведения

оздоровительных мероприятий с учащимися

       ___        

 

        ___

2.4.5. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий

 

        ___

2.4.6. участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения

2.4.7. достижения наивысших результатов по итогам учебного года

     

        ___

        ___

2.4.8. педагогам, работающим по авторским методикам

и другое (указать)

 

        ___

для служащих:

 

2.4.9. участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса

        ___

2.4.10. развитие и обновление материально-технической базы

        ___

2.4.11. улучшение условий труда и учебы

        ___

2.4.12. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей

        ___

и другое (указать)

        ___

 

2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ
устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ для руководителей, специалистов и служащих:

 

2.6.1. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени

        ___

2.6.2. выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника

2.6.3. обеспечение сохранности имущества

 

        ___

        ___

2.6.4. работа по профилактике преступлений и правонарушений

        ___

2.6.5. охрана труда и техники безопасности

        ___

2.6.6. работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке

        ___

2.6.7. общественная работа в интересах трудового коллектива

        ___

и другое (указать)

        ___

 

2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать:

 

2.7.1. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками

 

        ___

2.7.2. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность

        ___

2.7.3. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ

 

        ___

2.7.4. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения

 

        ___

другие факторы (указать)

        ___

 

2.8. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

  • трудового отпуска;
  • социального отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • повышения квалификации;    
  • за другие периоды, когда за работником в соответствии с  действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата. 

ПРИМЕЧАНИЕ:

* Положение может быть одобрено на профсоюзном собрании (или собрании трудового коллектива) – протокол № ___ от ____, если принимали одновременно с коллективным договором.

Если утверждали ранее, то должно быть утверждено нанимателем (приказом нанимателя) и согласовано профсоюзным комитетом - № постановления профсоюзного комитета от _____.

** В учреждениях могут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до __ числа.

*** Каждый коллектив принимает решение индивидуально о необходимости установления надбавки работникам, работающим по совместительству.

СОГЛАСОВАНО

Постановление № _____ от _______

Председатель ППО _____________

     (Ф.И.О., подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                       

Приложение № 4

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № ___от___

__________________Ф.И.О.

Директор (заведующий)

мп

 

Примерное Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения

образования (прилагается к коллективному договору учреждения)

На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются:

  • бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».);
  • средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;
  • благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

 

1. рождение ребенка

___

2. бракосочетание работника

___

3. вследствие стихийного бедствия

___

4. при несчастных случаях в семье работника

___

5. смерти работника учреждения

___

6. смерти близкого родственника работника (муж, жена, дети, родители)

___

7. продолжительной болезни работника (свыше 30 календарных дней)

___

8. многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (как часто)

___

9. семьям, воспитывающим детей одним из родителей (как часто)

___

10. при проведении лечения, на частичную оплату путевок для работников

___

11. в связи с круглыми датами в жизни работника       

___

12. оздоровления работников и их детей

___

в других обстоятельствах (указать).

 

 

 

Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования.

Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца (квартала, полугодия и т.п.) (или в другой период указать конкретно) распределяются между работниками в равных долях (пропорционально заработку, ставкам заработной платы и т.п.) (или пропорционально оклада, заработку или иное (указать конкретно), в том числе и на руководителя учреждения образования.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

* Положение может быть одобрено на профсоюзном собрании (или собрании трудового коллектива) – протокол № ___ от ____, если принимали одновременно с коллективным договором.

Если утверждали ранее, то должно быть утверждено нанимателем (приказом нанимателя) и согласовано профсоюзным комитетом - № постановления профсоюзного комитета от _____.

** В учреждениях могут создаваться комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до __ числа.

***Каждый коллектив должен индивидуально определить категории работников, которым может быть оказана материальная помощь (работающим по совместительству, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и т.п.). Показатели, сроки, размеры, периодичность оказания материальной помощи по каждому из оснований необходимо конкретизировать в Положении.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление № _____ от ___

Председатель ППО _________

(Ф.И.О., подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № ___от___

_____________________Ф.И.О.

Директор (заведующий)

мп

 

Примерный перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 (прилагается к коллективному договору учреждения)

 

  1. Воспитатель учреждения дошкольного образования (социально-педагогического центра).
  2. Кладовщик
  3. Кухонный рабочий
  4. Повар
  5. Помощник воспитателя
  6. Сторож
  7. Уборщик служебных помещений
  8. и др.

ПРИМЕЧАНИЕ:

* Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей, определяется в коллективном договоре учреждения дошкольного образования.

**Положение может быть одобрено на профсоюзном собрании (или собрании трудового коллектива) – протокол № ___ от ____, если принимали одновременно с коллективным договором.

Если утверждали ранее, то должно быть утверждено нанимателем (приказом нанимателя) и согласовано профсоюзным комитетом - № постановления профсоюзного комитета от _____.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление № _____ от _______

Председатель ППО _____________

    (Ф.И.О., подпись)

 

 

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.